Jyväskylän omalla kasvuihmeellä Admicomilla on kolme selkeää menestystekijää. Neljänneksi pöydänjalaksi on nyt nousemassa vahvuusajatteluun perustuva strateginen HR-työ.

Afganistanissa yksittäisen sotilaan taitamaton toiminta voi vaarantaa koko operaation. Tästä syystä Harri Lammi jakaa koulutuksessaan kriisinhallintatehtäviin lähteville sotilaille ”kulttuuritaidon karttamerkkejä” afgaanien kohtaamiseen.

Lähes jokaisella yrityksellä on strategia, vaikka aina se ei ole kirjattuna. Strategia on suurten kokonaisuuksien hahmottamista ja konkreettisten toteutustavoitteiden sopimista. Monet yritykset ovat huomanneet, että yhdessä työstetyllä ja kirjatulla strategialla on taipumus toteutua.

Moni empii esimieheksi ryhtymistä. Onko minusta sellaiseen rooliin ja vastuuseen? Toisaalta moni työvuosien ja kokemuksen karttuessa ikään kuin ajautuu esimiesroolin se enempää miettimättä sopiiko tehtävä itselle.

Admicomin henkilöstöpäällikön Helena Marjokorven työmaana on tällä hetkellä Admicomin hr-toiminnon rakentaminen.