Esteettömyysvalinnat

Esimieheltä kaivataan suuntaa ja palautetta
Esimieheltä kaivataan suuntaa ja palautetta
Vinkki!

Esimieheltä kaivataan suuntaa ja palautetta

Tapasin kaksi kolmekymppistä koodaria juhlissa ja kysyin molemmilta kahvipöydässä:

– Mitä sinä odotat esimieheltäsi?

Toinen oli uransa alussa, toinen taas ollut työelämässä mukana jo useamman vuoden. Kumpikin teki pitkiä ja vaativia asiakasprojekteja etätyönä.

Mitä nuoret koodarit sitten odottivat esimieheltään? Tulos ei yllättänyt.

Kokeneempi vastasi:

– En juurikaan tapaa esimiestäni, koska työskentelen osana asiakkaan organisaatiota. Odotan kuitenkin, että esimieheni näyttäisi työlleni suuntaa, sitä mihin minun tulee keskittyä.

Toinen koodari mietti hetken ja totesi:

– Odotan, että esimieheni kertoisi minulle tehtävät ja tavoitteet selkeästi ja että saisin palautetta, erityisesti myös korjaavaa palautetta näin työn alkuvaiheessa. Siksi viikottaiset kontaktit esimiehen kanssa Teamsissa ovat minulle todella tärkeitä.

Sekä suunnan näyttäminen että rakentavan palautteen antaminen edellyttävät, että esimies on perillä ja kiinnostunut alaistensa työstä kokonaisuutena. Hyvä esimies tukee työssä kehittymistä ja työn kehittämistä.